“生態”作為21世紀**受關注的焦點之一，已經成為一種新的文明模式被全世界人民和政府所提倡。環保投資占GDP的比重在逐年增加，近期政府又出臺了《環境保護公眾參與辦法》，明確規定了“公眾參與”原則，并對“信息公開和公眾參與”進行專章規定。進一步促使社會重視并關注環保問題，也體現出了人類作為生態文明的建設主體，在生態文明建設中舉足輕重的作用。

康泰集團作為中國生態管材行業的領導者企業，始終以生態建設作為企業發展之根本。企業堅持以“康泰建材、生態未來”為品牌定位，倡導“環保、關愛、科技”的品牌內涵，肩負“為每個家庭提供安全、環保的建材”的企業使命，踐行“市場**、合作共贏、務實勤儉、以人、以誠、以效”的核心價值觀，全面構建康泰實現品牌化、規范化、規模化的現代集團企業，為實現社會、環境及利益相關者的和諧共生不懈努力!

生態是康泰的發展根本，也是康泰的人文所在。在注重“硬環境”的生態建設之外，康泰不斷通過觀念創新、制度完善、培訓活動等手段促進企業人文環境的生態和諧化，堅持以人為本的人文生態理念，打造學習型的企業，構建人文康泰。

人文康態，營造共同的企業文化導向

康泰構建的是業績型企業，學習型組織，堅持“人才是資本、是**生產力、不是成本”的人力資源戰略和“**人才創辦**企業”的用人理念，注重團隊文化，堅持品德、價值、尊重、和諧的人才價值觀，實施“請人、用人、育人、留人”工程，構建員工安居樂業的人本氛圍。

康泰的企業文化培訓不是在員工入職之后，而是在員工招聘時就已經開始。通過一系列的企業文化介紹，讓受聘者能夠清晰的認識到康泰的文化，而只有認可和接受康泰文化的人，才能真正加入這個團隊。康泰的生態化進程，需要每一個康泰人都能緊密團結在一起，站在企業大方向、大思路、大目標上認識和處理問題，做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，共同面對困難和挑戰，共同創造康泰的可持續發展，構建康泰穩步的生態化進程。

人文康態，秉持以人為本的價值觀

康泰充分尊重人才、關心人才、激勵人才，為員工提供實現自我價值的事業平臺。一方面注重市場經濟條件下優勝劣汰意識的培養，鼓勵競爭，讓有能力的人能夠脫穎而出。一方面為大家的營造寬松和諧的工作氛圍，淡化輸贏，提供包容、鼓勵的政策。

企業堅持“用制度管人”的管理模式，建立完善的企業制度，按章辦事，實現管理的制度化、公平化。在考核制度上，實行激勵式考核方式，將個人的薪酬充分體現在業績增長上。在康泰，可以隨處可見市場業務人員開豪車，住豪宅的現象，這與優秀的薪酬考核體系是分不開的。

康泰在發展壯大的同時，也不忘資助和幫助貧困員工以及社會弱勢群體。每年春節，康泰都會針對車間的相關貧困員工發放慰問金，幫助真正有需要的員工解決生活需求，真正體現了一個企業、一個大家庭的關懷。康泰還對當地的老年人社區中心進行捐助維修，幫助老年人改善生活環境，更重要的是改善了老人們的心理環境。

人文康態，堅持培訓育人的發展觀

企業在進步，員工也要與時俱進，沒有合格的隊伍，企業的發展必然受阻。培訓是每個企業對員工提升自我價值和能力的**有效的方法。

康泰的入職培訓介紹的不是如何為公司賺取利益，不是怎么遵守規則，而是講述作為一個人，如何去做好一份事業，如何在這份事業中獲得成長，如何在成長中保持健康的方向。康泰對每個員工的職業要求，不僅僅從企業的角度去規劃，而是從人生的角度去考慮。作為一名員工，要不斷創造財富和事業，作為一個人，還要有健康的身體，和諧的家庭氛圍，良好的人際關系。康泰對員工的職業規劃中包括了事業、財富、學習、健康、家庭、人脈等六個維度。康泰希望每一位員工在康泰得到不僅僅是事業，還有生活。

康泰每年都投入上百萬的資金舉辦員工培訓計劃。從商務禮儀培訓到員工素養提升專題培訓，從產品內控標準和應用培訓到等安全生產消防安全知識培訓，康泰全面實施培訓育人的戰略計劃，通過專業化的培訓機制，提升員工的綜合素質。

除了在員工身上下重本，康泰在客戶身上同樣不惜重金。康泰商學院就是專門為企業客戶、合作伙伴專門打造的培訓交流學院。目前康泰商學院對經銷商、客戶培訓計劃已成功舉辦過二期。**期經銷商培訓交流會在銀川舉行，第二期《有效制定年度經營計劃》培訓也順利完成，康泰集團也將繼續打造第三期，第四期，第N期的培訓交流會。康泰集團希望通過一種交流式的培訓，達到全體客戶戰略、目標清晰，凝聚思想，樹立信心，共同發展的目的，為企業更好，更快的發展提供殷實的基礎。

人文康態，開展多樣健康的活動實踐

作為一個傳統企業，康泰的人文環境似乎并沒有那么保守。相反，康泰集團營造的是一種活力，健康，積極向上的團隊氛圍。康泰集團先后自發成立了乒乓球俱樂部，臺球俱樂部，羽毛球俱樂部等多個員工組織。其中康泰乒乓球俱樂部更是作為一支專業隊伍，參加過多個市區、企業組織的賽事比賽，并榮獲多項大獎。康泰俱樂部的成立旨在弘揚積極健康的體育運動精神，體現康泰職工爭創**、勇攀高峰的企業風貌，同時，也激勵廣大員工能夠堅持鍛煉，提高身體素質，為企業的健康發展提供動力。

為了提高員工的身體和心理素質，加強團隊合作意識。康泰每年都會舉行相關拓展訓練，同時經常組織員工野外、踏青郊游活動，讓員工在工作壓力之余，能夠適當放松壓力，以更好的工作狀態回報公司。企業還多次舉辦中秋晚會，元旦晚會、演講比賽，征文比賽等豐富的活動，讓員工能夠充分展示自我，提高自信，鍛煉員工的心理素質，幫助員工快速的成長。豐富多樣的實踐活動不僅能夠提高員工的素質，也能充分體現一個現代化公司的良好形象。

人文生態，實現康泰人的康泰夢

作為一家歷經15年發展積累成長起來的現代化、規模化的集團企業，康泰一直把企業的發展，個人的命運同國家倡導的國家富強，民族復興的中國夢緊密的聯系在一起。全體康泰人的個人夢、企業夢離不開國家的富強和民族的復興。同樣，國家的富強離不開企業，企業的發展離不開員工。中國夢、康泰夢、個人夢其實是相輔相成，緊密的聯系在一起。

康泰的夢想是成長為一家**的員工、**品質、**服務的行業卓越領導者企業。**的企業需要**的員工，**的員工建設**的企業。康泰秉承培養和構建有責任感，有事業追求、有成功欲望、勤奮加學習力、服務加執行力的人才隊伍，并將康泰級軟打造成為實現各類人才自我價值的事業平臺，讓每一位加入康泰團隊的小伙伴獲得強烈的成就感。為此，康泰集團為員工創造了優美、舒適的工作環境，努力構建和諧的工作氛圍，讓康泰人每天工作心情愉快，并不斷提升康泰人的幸福感和歸屬感。全體康泰人也將齊心共筑康泰夢，同心共圓中國夢。

康泰的生態，不僅是品牌生態，產品生態，服務生態，質量生態，更是人文生態。人、工作、環境、利益等環節互相作用，互相催化，達到一種和諧、發展、共贏的生態關系，這才真正的生態康泰。